أسلوبك كمدرب.. هل يشكل هويتك الحقيقية؟
كل مدرب له أسلوبه الخاص، والطريقة التي يدرب بها ليست مجرد اختيار عشوائي، بل هي جزء من هويته التجارية والشخصية. في عالم التدريب، لا ينجح المدرب فقط بمعرفته أو شهاداته، بل بالأسلوب الفريد الذي يتميز به، والطريقة التي يتواصل بها مع عملائه.
كيف يتشكل أسلوبك كمدرب؟
خليني أقولك الحقيقة: ما في مدرب ناجح يشبه الثاني. كل واحد له بصمته… طريقته في الكلام، في طرح الأسئلة، في تحفيز الناس.
أسلوبك هو اللي يخليك "مدرب يُذكر" مو مجرد واحد آخر من آلاف المدربين في السوق.
سيث جودين في كتابه Purple Cow يقول: "ما يكفي تقدم منتج جيد… لازم تقدم شيء مختلف، ملفت، استثنائي."
ونفس الشي ينطبق عليك كمدرب: ما يكفي تكون عندك شهادة أو محتوى مرتب، لازم يكون عندك أسلوب خاص يميزك ويخلي الناس يقولون: "هذا بالضبط المدرب اللي كنت أبحث عنه"
خليني أعطيك 3 أساليب تدريبية واضحة… وانت شوف نفسك وين تميل:
1. الأسلوب الحازم
تخيل معايا توني روبنز… صوته العالي، حضوره القوي، طريقته في دفع الناس يواجهون مخاوفهم بدون أعذار.
هذا الأسلوب يعتمد على الحزم والوضوح، وعلى تحدي العميل أنه يخرج من منطقة الراحة فورًا.
كيف يطبقه؟ يطلب من المشاركين يعملوا أشياء تكسر الخوف مثل المشي على الجمر.
يستخدم نبرة قوية، وتعليمات مباشرة.
يحط معايير صارمة… يا تلتزم، يا تنسحب.
متى يناسبك هذا الأسلوب؟
إذا جمهورك يحتاج انضباط، أو كانوا من النوع اللي يتردد كثير وما يتحرك إلا بدفعة قوية.
2. الأسلوب الديمقراطي
هنا نتكلم عن سيمون سينك… الرجل اللي قلب العالم بسؤاله: "ليش تفعل ما تفعله؟" (Start with Why).
هذا الأسلوب مش عن فرض حلول جاهزة… بل عن فتح مساحة للناس يفكرون، يناقشون، ويكتشفون رؤيتهم بأنفسهم.
كيف يطبقه؟ يسأل أسئلة مفتوحة، يشجع الحوار، يخلي المتدرب هو اللي يوصل للإجابة.
يركز على القيم والمعنى العميق بدل النتائج السريعة.
يبني بيئة تعاونية أكثر من كونها توجيهية.
متى يناسبك هذا الأسلوب؟
إذا كنت تحب تشتغل مع قادة، أو ناس عندهم طموح يبنوا مشاريعهم برؤية واضحة. يناسب جدًا اللي يحتاجون استقلالية وتفكير نقدي.
3. الأسلوب التحويلي (تغيير العقلية)
هذا اللي تجسده كارول دويك صاحبة كتاب Mindset.
الفكرة هنا: التغيير الحقيقي ما يبدأ بخطوات عملية… يبدأ من "كيف تفكر". إذا العقلية تغيّرت، كل شيء يتغير.
كيف يُطبق؟ يركز على مفاهيم مثل "العقلية النامية" (Growth Mindset).
يعلم المتدربين يشوفوا الفشل كفرصة، مو نهاية.
يستخدم قصص وأمثلة ملهمة تغير نظرتك للحياة والعمل.
متى يناسبك هذا الأسلوب؟
إذا تحب تساعد عملاءك يتجاوزوا عوائق داخلية: خوف، شك، نقص ثقة. يناسب الناس اللي مشكلتهم "داخلية" أكثر من كونها "عملية".
4. الأسلوب التدريبي التحفيزي
"من الصعب أن تفوز في الحياة عندما لا تؤمن بأنك قادر على الفوز!" – ليز براون
ليز براون واحد من أقوى الأصوات التحفيزية في العالم. طريقته واضحة: يرفع سقف الحلم عند الناس، ويزرع فيهم إيمان قوي بأنهم قادرين على كسر أي حاجز.
الأسلوب هذا يركّز على شحن الطاقة والإيمان بالنفس.
كيف يستخدمه؟
يسرد قصص حقيقية وملهمة تخلي المتدرب يحس: "إذا هو قدر… أنا بعد أقدر".
يستخدم لغة قوية مليئة بالعاطفة والاندفاع، تعطي الحضور طاقة داخلية.
يخلّي المتدربين يحسون أن النجاح مش بعيد… بس يحتاج شجاعة + عمل جاد.
متى تستخدمه أنت؟
إذا كان عملاؤك محبطين أو فاقدين الثقة بأنفسهم.
لما تحتاج تبث فيهم طاقة إيجابية تعيد حماسهم وتدفعهم يتحركون.
5. الأسلوب التدريبي الموجّه نحو الحلول
"الشجاعة تبدأ عندما نكون مستعدين للظهور وتحمل المخاطرة دون ضمانات." – برين براون
برين براون، خبيرة القيادة والمرونة النفسية، معروفة بقدرتها على تحويل أصعب المواقف إلى دروس عملية. أسلوبها يركز على الحلول المباشرة بدل الانغماس في المشاعر السلبية.
كيف تستخدمه؟
تعطي أدوات وتقنيات عملية للتعامل مع الفشل.
تضع خطوات واضحة وملموسة تساعد العميل يتجاوز المشكلة بسرعة.
تبني استراتيجياتها على أبحاث علمية مدعومة بالأدلة.
متى تستخدمه أنت؟
إذا كان عملاؤك يعملون في بيئات تتطلب اتخاذ قرارات سريعة (شركات، مشاريع، ميدان عمل ضاغط).
إذا هدفك تطوير مهارات عملية واضحة بدل الدخول في تفاصيل نفسية عاطفية كثيرة.
6. الأسلوب التدريبي القائم على تغيير العقلية
"الإيمان بإمكانية التعلم والتطور هو مفتاح النجاح في أي مجال." – كارول دويك
كارول دويك، عالمة النفس صاحبة كتاب Mindset، غيرت حياة ملايين لما فرّقت بين "عقلية ثابتة" و"عقلية نامية". أسلوبها يقوم على شيء عميق: التغيير يبدأ من الداخل… من طريقة التفكير.
كيف تستخدمه؟
تساعد العملاء يشوفوا الفشل كفرصة للتعلّم، مش كدليل على الضعف.
تقدم أدوات عملية ونفسية لبناء عقلية مرنة في مواجهة التحديات.
تساعد الناس يتخلصوا من أنماط التفكير اللي تقيدهم وتمنعهم من التقدم.
متى تستخدمه أنت؟
إذا كان عملاؤك يعيشون داخل "معتقدات سلبية" تحد من قدراتهم.
إذا هدفك إحداث تغيير عميق وطويل الأمد في طريقة تفكيرهم تجاه النجاح والفشل.
أسلوبك التدريبي هو ما يميزك كمدرب ويجعل لك بصمة فريدة في هذا المجال. لا يوجد أسلوب واحد مثالي، بل الأهم هو أن تختار ما يناسبك ويتماشى مع شخصيتك وأهداف عملائك. كن واضحًا في نهجك، وطور مهاراتك باستمرار، وتذكر أن هويتك التدريبية هي مفتاح نجاحك وجذب العملاء المناسبين لك.
احجز استشارتك لبناء هويتك الفكرية
انضم للنشرة البريدية المفضلة
للمدربين والخبراء
أكاديمية أنت المشروع - كوتش باسمة المشايخية جميع الحقوق محفوظة © 2025